Eine spezialisierte Firma, gebaut um einen Kontext

Warum es uns gibt

Die meisten Agenturen, die sich plötzlich KI-Recruiter nennen, haben im letzten Jahr etwas anderes gemacht. Sie suchen dieselben LinkedIn-Stichwörter wie alle anderen, schicken dieselbe Nachricht und leiten weiter, wer antwortet. In einem Markt, in dem die stärksten Kandidaten mehrere Ansprachen pro Woche bekommen, funktioniert das nicht.

Wir haben diese Firma um einen Kontext gebaut, nicht um einen Jobtitel: Unternehmen, bei denen KI das Produkt ist oder das Produkt wettbewerbsfähig macht. Innerhalb dieser Unternehmen besetzen wir alle Funktionen – die ML- und Infrastruktur-Engineers, aber auch die Produktmanager, Datenverantwortlichen, Vertriebsteams und Führungskräfte, die mit ihnen zusammenarbeiten müssen.

Und wir setzen KI in der Arbeit selbst ein. Sie kartiert Märkte, findet Menschen, die nie einen Lebenslauf veröffentlichen, liest Repositories und Papers und strukturiert das erste Screening. Was sie nicht tut: entscheiden. Jede Einschätzung eines Menschen trifft ein Mensch, hält sie schriftlich fest und legt sie Ihnen mit der Begründung vor.

Wie wir über unsere Arbeit sprechen

Wir veröffentlichen Zahlen nur, wenn sie aus unseren eigenen Suchen stammen und der Kunde der Nennung zugestimmt hat. Alles auf dieser Website können wir mit Herleitung belegen – das ist bewusst seltener als in der Branche üblich.

Am schnellsten beurteilen Sie uns anhand der Marktkarte. Sie dauert 72 Stunden, kostet Sie nichts und zeigt sehr schnell, ob wir Ihren Markt verstehen oder nicht.

Ebenso klar sind wir über die Grenzen unserer Werkzeuge: KI beschleunigt die Suche, ersetzt aber kein Urteil – und wir stellen niemals einen Kandidaten vor, mit dem wir nicht selbst gesprochen haben.

Womit wir Geld verdienen

Ein Erfolgshonorar, wenn eine Einstellung beginnt, berechnet als Prozentsatz des Jahresgehalts. Führungssuchen führen wir retained in drei Raten durch. Talent Intelligence rechnen wir als Festpreisprojekt ab – kostenlos, wenn Sie die Suche mit uns durchführen. Kandidaten zahlen uns nie etwas.

Wo wir arbeiten

Remote-first und global als Standard. Wir suchen dort, wo die Engineers tatsächlich sind – Europa, Nordamerika, Lateinamerika, Asien – und arbeiten in der Zeitzone, die die Rolle erfordert. Den Standort kartieren wir, statt ihn vorauszusetzen: Eine kartierte Suche findet die richtige Person regelmäßig zwei Zeitzonen entfernt von dort, wo der Kunde gesucht hätte.

Wenn eine Rolle wirklich in einem bestimmten Land besetzt werden muss – aus rechtlichen, sicherheitsbezogenen oder Vor-Ort-Gründen – sagen wir das in der Marktkarte und suchen entsprechend.