KI-fokussiertes Recruiting · Remote-first, weltweit tätig
Time2Hire Solutions ist ein globaler Recruiting-Partner für KI-getriebene Unternehmen. Wir besetzen Rollen in Engineering, Produkt, Daten, Vertrieb und Führung – und setzen KI in der Suche selbst ein, von der Marktanalyse bis zur Bewertung der Kandidaten.
Was Sie von uns bekommen
Jede Suche läuft gleich ab, unabhängig von der Rolle. Das sind die Zusagen, an denen Sie uns ab dem ersten Briefing messen können.
Leistungen
Festanstellungen in allen Funktionen – für Unternehmen, bei denen KI das Produkt ist oder das Produkt wettbewerbsfähig macht.
Vertrauliche Retained-Suche nach den Menschen, die Ihre Teams aufbauen und führen.
Eine eigenständige Marktkarte, bevor Sie sich auf eine Suche festlegen – oder wenn eine Stelle seit Monaten offen ist und niemand sagen kann, warum.
So arbeiten wir
Wir setzen KI über die gesamte Suche ein: um Märkte zu kartieren, um Menschen zu finden, die nie einen Lebenslauf veröffentlichen, und um das erste Screening zu strukturieren. Sie bewältigt Masse und Rauschen. Jede Einschätzung eines Menschen trifft weiterhin ein Mensch, hält sie schriftlich fest und legt sie Ihnen vor.
Warum wir
Vor jedem Lebenslauf sehen Sie, wie viele Engineers zum Profil passen, wo sie arbeiten und was sie kosten. Manchmal lautet die ehrliche Antwort, dass die Stelle so, wie sie formuliert ist, nicht besetzbar ist – und das erfährt man besser in Woche eins.
KI hilft uns beim Screening in der Masse; das Urteil ist unseres und wird schriftlich festgehalten. Jeder Kandidat auf der Shortlist kommt mit einer Bewertung anhand der im Briefing vereinbarten Kriterien – nicht als weitergeleiteter Lebenslauf mit einer Zeile Kommentar.
Sie erhalten Zugriff auf die laufende Pipeline: wer kontaktiert wurde, wer abgesagt hat und warum, was der Markt zu Ihrem Angebot sagt. Auch die unangenehmen Teile.
Erfolgsbasierte Honorare, 90 Tage Ersatzgarantie, sechs Monate bei exklusiven Mandaten. Wenn die Einstellung nicht funktioniert, ist das auch unser Problem.
Prozess
Sechzig Minuten mit der Führungskraft: was die Person tatsächlich bauen wird, was am Profil verhandelbar ist und wie Erfolg nach sechs Monaten aussieht.
Innerhalb von 72 Stunden: wie viele Engineers passen, in welchen Unternehmen sie sitzen, was realistisch gezahlt wird und ob die Stelle so besetzbar ist, wie sie formuliert wurde.
Wir einigen uns auf Zielunternehmen, die Ansprache der Kandidaten und darauf, was passiert, wenn der erste Ansatz nicht funktioniert.
Wir sprechen Engineers einzeln an und beziehen uns auf ihre tatsächliche Arbeit. Keine Massenmails unter Ihrer Marke.
Ein strukturiertes Interview anhand der vereinbarten Kriterien, dazu Motivation und Gehaltsvorstellung. Sie erhalten eine schriftliche Bewertung, keinen Lebenslauf.
Wir sagen Ihnen, womit der Kandidat Ihr Angebot vergleicht und wo es voraussichtlich scheitert. Dann helfen wir beim Abschluss.
Wir bleiben während der Probezeit mit beiden Seiten in Kontakt. Funktioniert es nicht, greift die Ersatzgarantie.
Zusammenarbeit
Wir zeigen den Prozess lieber, als ihn zu beschreiben. Deshalb sind die kommerziellen Konditionen einer ersten Suche bewusst so gestaltet, dass das Risiko auf unserer Seite liegt.
Kein Retainer und keine Vorabgebühr beim ersten Mandat. Wir werden bezahlt, wenn Ihre Einstellung beginnt – nicht vorher.
Sie behalten sie in jedem Fall – auch wenn Sie die Suche intern oder mit jemand anderem führen.
Sechs Monate Ersatzgarantie statt der üblichen drei, wenn Sie uns das Mandat exklusiv erteilen.
Nichts über Ihre Suche wird ohne Ihre schriftliche Freigabe veröffentlicht. Stimmen Sie einer öffentlichen Fallstudie zu, reduziert sich das Honorar.
Für Kandidaten
Wo auch immer Sie sitzen und in welcher Funktion – Engineering, Produkt, Daten oder Vertrieb: Wenn Sie in oder um KI arbeiten, lohnt sich ein Gespräch auch dann, wenn Sie nicht suchen. Mindestens nehmen Sie eine ehrliche Einschätzung mit, was Ihr Profil derzeit wert ist.
Insights
Wir veröffentlichen, was wir in Suchen sehen – Gehälter, Verfügbarkeit, warum Angebote abgelehnt werden. Selten, und nur wenn wir etwas zu sagen haben.
Los geht's
Unverbindlich und kostenlos. Wenn wir glauben, die Stelle nicht besetzen zu können, sagen wir das – statt das Mandat anzunehmen.