Wie man Engineers in einem umkämpften Markt einstellt

Anzeigen sind vorbei. Was bleibt, ist die Direktsuche

Erfahrene ML- und Infrastruktur-Engineers lesen keine Jobbörsen. Sie sind angestellt und erhalten bereits mehrere Ansprachen pro Woche. Die Frage ist also nicht, wo man die Stelle veröffentlicht – sondern warum diese Person antworten sollte, statt die Nachricht zu löschen. Die Antwort besteht aus drei Dingen: ob die erste Nachricht von ihr handelt, wie schnell der Prozess läuft und ob das technische Gespräch ihre Zeit wert ist.

Geschwindigkeit schlägt Marke

Der Kandidat, der Ihnen gefällt, gefällt drei weiteren Unternehmen. Jede zusätzliche Interviewrunde und jede Woche Funkstille kostet Sie einen Finalisten. Unternehmen, die in zwei Wochen vom Erstkontakt zum Angebot kommen, schlagen regelmäßig bekanntere, aber langsamere Arbeitgeber. Hat Ihr Prozess fünf Stufen, kostet mindestens eine davon Einstellungen und bringt keinerlei Erkenntnis.

Ein Interview ist ein Verkauf in beide Richtungen

Das technische Screening bewertet den Kandidaten – und der Kandidat bewertet gleichzeitig Sie: das Niveau der Fragen, den Respekt vor seiner Zeit, die Ehrlichkeit darüber, was in der Codebasis kaputt ist. Das beste Einstellungsinstrument ist ein Interviewer, von dem man lernen möchte.

Nennen Sie das Gehalt

In einem Markt, in dem derselbe Engineer mit mehreren Unternehmen spricht, wirkt eine verweigerte Gehaltsspanne entweder unorganisiert oder nach einer niedrigen Zahl. Sie filtert zuerst die selbstbewussten Kandidaten heraus – genau die, die Sie wollten.

Was Sie diese Woche tun können

• Messen Sie die Konversion in jeder Funnel-Stufe. Sie werden mindestens eine finden, die Kandidaten aussortiert, ohne Erkenntnis zu liefern.
• Verkürzen Sie den Weg zum Angebot auf zehn bis vierzehn Tage.
• Schreiben Sie die erste Nachricht neu: ein konkretes Problem, an dem die Person arbeiten würde, und eine Gehaltsspanne. Streichen Sie das Wort „stabil“.